蓝山球队第一季

逛个夜市，就顺便把工作找了？就业服务走进商圈、网红打卡地_我的网站

A |     AI摘要      莆田鞋企依托制造优势，深耕安全鞋、加热靴、足球鞋及大体重功能鞋等细分领域。通过技术创新与数据驱动，制定高标准，打造自主品牌，实现从代工向“专精特新”转型，提升国际竞争力。         东南网8月25日报道（福建日报报业集团记者 陈汉儿）一双莆田鞋，可以是建筑工人脚下的安全护盾，鞋底扛得住钢钉穿刺，鞋头顶得住卡车碾压；也可以是极寒地区户外作业者的“移动暖炉”，最长可连续发热15个小时；还可以是大体重人群的“足底救星”，提供足部支撑、体态矫正等整鞋解决方案……     “十五五”规划纲要提出，扩大轻工、纺织等优质产品供给。          　　一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。周五晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。莆田是“中国鞋都”，鞋服产业产值超千亿元，年产鞋靴超16亿双，拥有强劲而专业的制造实力。依托这一优势，莆田诸多鞋业企业瞄准特色细分赛道，以“做好一件事”的韧劲闯出一片新天地。据莆田海关统计，今年1—7月，莆田鞋靴出口总值达51.2亿元。    特种鞋对标顶尖标准     “这款安全鞋集防滑、阻燃、防穿刺、防砸于一体，鞋头更能在中型卡车的碾压下保护脚趾分毫无伤。“虽然规模不大，但岗位种类挺多，我还和企业对接人聊了聊，把简历发了过去。”郑晓雪说，没想到找工作还能如此自在、松弛。     　　从人潮涌动的商圈夜市，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景。”在位于荔城区西天尾镇的莆田永生鞋业有限公司，企业创始人蔡纪宁自豪地介绍起自家的特种鞋靴，“它的每一项硬核指标，都对标国际顶尖行业标准。”     永生鞋业创办于20世纪90年代。

B | 2005年，企业收购意大利皮鞋品牌“JACATA”（易佰达），转型户外工装鞋与休闲鞋领域，如今主营建筑安全鞋和工装鞋，是该细分品类领域的龙头企业。打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作更接地气、更有温度。    来到厂区检测室，只见工作台上摆满了不同类型的试验机器——一块皮料，要经过数万次拉扯、折叠测试；展示厅内，工作人员穿着安全鞋过钢钉板、上淌水玻璃斜坡，甚至表演“鞋头碎板砖”。蔡纪宁说：“只有不断突破自我，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”      极致的安全性与功能性，成为易佰达安全鞋纵横全球高端市场的通行证，也让这家鞋企成为全国首个《建筑安全鞋》团体标准的参与制定者，先后获评“国家高新技术企业”“国家知识产权优势企业”。    创新加持，莆田鞋企在特种鞋靴赛道上各显神通。    莆田市趋势制鞋科技有限公司自有品牌“索罗芬”加热靴，可适配-40℃到-20℃超低温极端环境，并且通过严苛防穿刺安全测试，专为高寒地区一线工作者、户外作业人群打造。    保温鞋面呈现墨黑色光泽，鞋身外置小型电池，借助半导体加热装置，使用者既可手动调节温度，也能通过手机App实时调节温度。    “目前全球加热鞋市场正随着极寒地区户外作业需求及冬季运动热潮的扩张而快速增长，中国制造的性价比优势凸显。　　就业服务“夜间版”上线      　　8月5日晚上6点，威海至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”。他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。”品牌创始人黄逢春介绍，眼下正在研发加热鞋的第四代和第五代新产品。     　　“我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。    一双球鞋的“数据密码”     位于莆田市荔城区西天尾镇的双联鞋业工厂，正开足马力赶制订单。”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。     　　一个月前，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。    “受美加墨世界杯影响，球鞋订单太火了，从去年第四季度到现在，生产排得满满当当。

C | ”双联鞋业总经理古玮明告诉记者，目前在手总订单量已超200万双。    双联鞋业成立于2014年，是莆田双驰企业旗下子公司，也是莆田为数不多的高端足球鞋生产企业之一。虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。“足球鞋的工艺、形体和普通运动鞋差距大，市场相对小、投入成本高，且自带技术门槛。”古玮明坦言。“之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。”他坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。     　　与专程赶来参加招聘会的小陈不同，在这里纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”了一份工作。“我家附近正好有家饭店招面点师，工作时间灵活。    一双足球鞋要充分释放球员的运动能力，必须具备高合脚性，以承担高负荷的运动强度以及急停、急转、触球、射门等瞬时能量收放的运动场景，除了精湛的工艺，还要求制鞋企业具备足够丰富的经验积累。

D |     硬技术是细分赛道的“入场券”。作为《足球鞋》国家标准（GB/T 19706-2015版）的牵头起草单位，双驰自主研发的“识足鸟脚型足压步态扫描仪”可在15秒内采集分析消费者脚型、足压、体态重心等多维度数据，除了满足鞋款定制需求，它还服务于行业足部大数据库平台构建。他们听说我在饭店干过，又看了我做的面点的图片，有意录用我。

E | ”马惠说，白天在家忙活孩子，没想到晚上散着步就把工作谈了。

F |     “国内北方人和南方人的脚型有差异，南美洲居民和北美洲居民的脚型也会有差异。     　　采访过程中，多位求职者提到，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，让求职者有时间参加线下招聘。对此，招聘企业也有感触。

G | ”古玮明说，“我们根据销售区域的不同，依托足部大数据库，以数据驱动设计研发，因‘地’制鞋，再收集用户反馈，进一步调整优化。“参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，虽然大家习惯在网上投递简历、面试，但条件允许的话，面对面交流更有助于达成就业意向。”     在双联，什么楦造什么鞋，什么鞋用什么料，什么料上什么胶，全都有据可循。通过年均上百款全品类新鞋型的研发制造，双联借助海量数据，赋能高效生产、持续创新。　　招聘会走进生活场景      　　除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。    “目前，我们正在研究将3D打印和喷织工艺运用于足球鞋定制化生产，并通过足部高质量数据集与人工智能技术的应用，打造更加普惠的个性化服务和产业增长新引擎。

H | “这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位距离。”古玮明说。

I | ”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。     　　今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。

J | 虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。    功能鞋“跨”出广阔天地     一双莆田鞋，何以在太平洋彼岸，成为“黑五”大促日销3000多双的热门单品？     走进位于城厢区的福建新梓芽科技有限公司，会客厅内一双双运动鞋“内有乾坤”——一块承重鞋垫、几张调节片、一个矫形器，配合轻薄宽松的鞋身与双密度鞋底基座，就能为大体重人群带去更加舒适的穿着体验，同时减少足部压力与鞋底磨损。    美国是全球肥胖率高发区域，大码鞋服、定制鞋垫已经成为民众穿搭日常。深耕跨境电商近10年的黄伟鹏从中嗅到商机：能不能专门为肥胖人群打造一款合脚的鞋，改善因超重带来的足底压迫、步态异常、关节退变和连锁损伤，把呵护健康的需求变成触手可及的日常？     2023年，黄伟鹏回到家乡莆田，成立新梓芽公司。“选择回来的原因，是莆田鞋服产业数十年的技术积淀，我们想要的研发、生产、技术企业，这里全都有。”黄伟鹏说。     　　参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。    3年间，不走代工老路，新梓芽以美国市场为核心，专注高承重、耐磨损、轻量化的功能鞋，在细分市场快速形成优势。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。”七里山街道便民服务中心相关负责人说。

K | 如今企业年销售额突破4亿元，取得授权专利近千项。

L |      　　由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注，不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。    “在同质化竞争激烈的全球鞋履市场，挖掘细分市场，才能有更大的发展空间。”黄伟鹏说，不能再依赖为个别国际大品牌做代工，而是要走出舒适区，建立技术优势，持续提升在国际市场的竞争力、话语权。    有了技术经验，新的应用场景随之打开。　　推动“招聘夜市”释放更大效能      　　灵活、开放的“招聘夜市”，为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业增量”，成为要进一步思考的问题。“目前，我们还把足部支撑技术扩大到医护领域，打造专门应对久站、奔忙等高强度工作环境的医护专用鞋，缓解医护人员多发的足底筋膜炎、静脉曲张等职业病。”黄伟鹏说。    一双鞋的“细而专”之路，印证了莆田鞋服产业转型的深层逻辑：立足自身特长与集群优势，以技术深耕、精准切入，在细分领域做精做专，以“小切口”撬动“大变革”，让“小体量”也能实现“大跃升”。     　　在招聘会现场，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。     　　“‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人很有帮助。但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意结果，是招聘企业需要解决的问题。

M | ”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。     　　作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。

N | “我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后进行调整。”他认为，“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充，应该将其发展好、利用好。     　　把招聘摊位摆进市井生活，就是把民生关怀送到群众心上。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华表示，让“招聘夜市”释放更大效能，不仅要引入符合求职者期望的优质岗位，更要建立科学可行的操作机制，推动其向系统性的就业生态升级。

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Published on:21:25:22